Onze aanpak
Werk is onderdeel van herstel, vanaf dag één.
Wachten tot alle klachten verdwenen zijn? Dat is vaak niet nodig. ZinWerk brengt mensen in beweging terwijl herstel nog loopt — met een aanpak die lichaam, hoofd en werk tegelijk meeneemt.
Zo werken we
Vijf stappen, één richting: duurzaam functioneren
- 1
Begrijpen
We starten met de mens achter de klacht. Wat speelt er — op het werk, thuis, in het lichaam en in het hoofd?
- 2
Mogelijkheden bepalen
Wat kan er wél? Samen brengen we in kaart wat belemmerd en wat juist beïnvloedbaar is.
- 3
Interveniëren
Gerichte interventies op het gebied van lichaam, mentaal welbevinden en de werksituatie — tegelijk, multidisciplinair.
- 4
Functioneren opbouwen
Stap voor stap meer doen, met werk als oefenterrein. Werkhervatting begint bij ons niet aan het einde van een traject.
- 5
Duurzaam werken en meedoen
Het doel: blijvend functioneren, met grip op energie, grenzen en zingeving — op het werk en daarbuiten.
Een medewerker hoeft niet volledig klachtenvrij te zijn om weer te kunnen functioneren.
Werkhervatting is een brug naar duurzaam functioneren. Daarom kijken we naar alles wat functioneren beïnvloedt: lichaamsfuncties, mentaal welbevinden, zingeving, kwaliteit van leven, meedoen en dagelijks functioneren — de zes dimensies van Positieve Gezondheid van het iPH.
Waar we in geloven
Herstel dat je zelf kunt dragen
We werken altijd multidisciplinair.
Werk is altijd een onderdeel van herstel.
We stellen altijd gezamenlijk een werkopbouwplan op.
“Ik begrijp beter wat er met mij gebeurt en weet weer wat ik zelf kan doen.”
Benieuwd wat deze aanpak voor jouw situatie betekent?
In een gratis adviesgesprek kijken we samen waar de sleutel ligt — als werkgever, als medewerker of als verwijzer.